人力资源咨询公司可以经营以下范围：

1. 人力资源规划：帮助企业制定人力资源战略规划，包括组织架构设计、职位分析与评估、人力资源需求预测等。

2. 招聘与配置：提供人才招聘、选拔、配置服务，包括猎头服务、招聘广告发布、简历筛选、面试组织等。

3. 培训与发展：为企业提供员工培训方案设计、培训课程开发、培训效果评估等服务，以提高员工素质和技能。

4. 绩效管理：帮助企业建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与改进等。

5. 薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利制度优化、薪酬调查等服务，确保薪酬激励的有效性。

6. 劳动关系管理：协助企业处理劳动关系问题，如劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系改善等。

7. 人力资源信息系统（HRIS）：为企业提供人力资源信息系统的设计、开发、实施和优化服务，提高人力资源管理效率。

8. 人才测评：通过对员工的能力、潜力、性格等维度进行评估，为企业提供人才选拔、培养和激励的依据。

9. 组织发展：协助企业进行组织架构调整、流程优化、企业文化建设等服务，以提升组织竞争力。

10. 员工关怀：为企业提供员工关怀方案，包括员工心理健康、员工福利、员工活动等，提高员工满意度。

以上是人力资源咨询公司可以经营的主要范围。不同公司根据自身优势和市场需求，可能会有所侧重。在寻求人力资源咨询服务时，企业可以根据自身需求选择合适的咨询公司。希望这些信息对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！