您好！人力资源考试主要涵盖以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2. 劳动法律法规：涉及国家劳动法律、法规、政策，以及企业劳动争议处理等方面的知识。

3. 人才测评与选拔：包括人才测评技术、面试技巧、心理测评等。

4. 员工培训与发展：涉及培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。

5. 绩效管理体系：包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈等。

6. 薪酬福利管理：涉及薪酬体系设计、薪酬调查、福利制度规划等。

7. 人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的功能、应用和维护等方面的知识。

8. 人力资源战略与规划：涉及企业战略、人力资源战略、人力资源规划等方面的内容。

9. 企业文化与企业伦理：包括企业文化塑造、企业伦理建设等。

10. 国际人力资源管理：涉及跨国企业的人力资源管理、国际劳务派遣等。

以上是人力资源考试的主要内容，希望对您有所帮助。在备考过程中，请注意以下几点：

1. 系统学习：掌握人力资源管理的理论知识，形成完整的知识体系。

2. 实践操作：结合实际工作，提高解决问题的能力。

3. 关注政策法规：关注国家劳动法律法规的最新动态，增强法律意识。

4. 模拟练习：参加模拟考试，熟悉考试题型和答题技巧。

5. 复习总结：定期复习，总结自己的薄弱环节，有针对性地进行提高。

祝您考试顺利！如果还有其他问题，请随时提问。我会耐心为您解答。