IPMA（国际人力资源管理协会）的人力资源证书在国际上具有一定的权威性。以下是关于IPMA人力资源证书的详细解答：

1. 权威性：
IPMA证书是由国家人事部外国专家局引进的国际认可的人力资源职业资格证书。它分为国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）两种。在国内，国资委、国家外专局、北京大学、中海油、中国大唐等多家国家单位和部门都接纳了IPMA-CP的认证。

2. 认可度：
尽管IPMA证书在国际上具有较大的权威性，但在国内的认可度与国家劳动和社会保障部提供的企业人力资源管理师培训认证相比，可能略显不足。这是因为国内企业和机构可能更熟悉并认可国家劳动和社会保障部的认证。

3. 课程与考试：
IPMA-CP证书要求先学习一个强制性修读的课程，即公共部门人力资源要素，然后参加在线考试，考试形式为100道选择题，70%以上正确率即可通过。而IPMA-SCP证书有报考要求，但没有强制性课程修读要求。

4. 难度与费用：
IPMA证书的课程和考试费用相对较高，考生需要投入一定的经济成本。考试难度方面，由于在线考试全部为选择题，对于具备一定人力资源知识和管理经验的考生来说，通过考试应该不是特别困难。

综上所述，IPMA的人力资源证书在国际上具有一定的权威性，但在国内的认可度可能有限。如果您的工作或职业发展主要在国内，建议您考虑国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理师培训认证。但如果您希望在国际舞台上展示自己的人力资源能力，IPMA证书是一个不错的选择。

希望以上解答能够帮助您了解IPMA的人力资源证书，并为您在职业发展道路上提供参考。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！