人力资源管理证的考试科目依据不同的级别有所区分。以下是各个级别考试的详细科目介绍：

一级和二级：
1. 《理论知识》：主要考察职业道德和人力资源管理相关的专业知识，考试形式为选择题，采用上机考试的方式。
2. 《专业技能》：考核解决实际工作中问题的能力，包括简答题、综合分析题等。
3. 《综合评审》：通过文件筐或论文写作答辩的形式，评估考生的综合应用能力和口头或书面表达能力。

三级和四级：
1. 《理论知识》：与一二级相同，考察职业道德和专业知识，但题型可能会有所不同，例如四级只有单选题和判断题，而三级包括单选题、多选题和判断题。
2. 《专业技能》：主要考核专业能力，题型包括简答题、计算题和综合题。

具体来说：
- 四级《理论知识》科目为单选题和判断题，共100道题，采用纸笔作答。
- 三级《理论知识》科目题型为单选题、多选题和判断题，共90道题，纸笔作答。
- 二级和一级的《理论知识》科目题型更为丰富，包括单选题、多选题、判断题、简答题（计算题）和论述题，共48道题，也是纸笔作答。
- 所有级别的《专业技能》科目题型主要是案例分析题，共6道题，同样是纸笔作答。

此外，需要注意的是，企业人力资源管理师的考试难度逐级增加，通过率也相应降低。考生必须按照级别顺序，先取得低级别证书后，才能报考更高级别的考试。

希望以上信息能够帮助您全面了解人力资源管理证的考试科目和内容，为您的备考提供参考和帮助。祝您考试顺利！