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请教下东莞有哪些人力资源管理系统比较好用啊?公司现在想上人事考勤薪资管理等软件 请教下东莞有哪些人力资源管理系统比较好用啊?公司现在想上人事考勤薪资管理等软件
公司现在选型中,不知道元瑞HR系统,怎么样的?
beitizun1回答 · 5958人浏览
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beitiantian 签约达人 05-22 TA获得超过945个赞
目前市场上的考勤系统考勤软件种类繁多、不计其数、多如牛毛。有简单的考勤管理系统标准版,也有单机版的考勤管理系统,还有傻瓜式操作的员工考勤软件。对于一些小企业小公司(1-100人左右)来讲,用这些普通简单的考勤软件是最合适不过的了。
但在社会在发展,公司企业在壮大,人员规模在扩大,新的事物和新的法规不断涌现,员工的要求也越来越高,新的管理制度也在不断地变革,薪资结构也越来越不合理,人才流失越来越严重,高层管理越来越难,人事异动升迁也日益频繁;员工越来越不好管了,HR经理压力也越来越大了,老板也越来越力不从心,秘书越来越不讨老板欢心了...........
这所有的一切都在证明:这些企业是需要一套好的HR人力资源管理系统的时候了!
那如何选择好的HR人力资源管理系统呢?
选择一套好的HR人力资源管理系统,需要注意软件的功能及服务这2方面 
软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手: 
一、软件的功能:
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面,人性化软件操作流程,适用于各个工厂企业单位使用。 全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础,实现资源共享,多用户操作,多级权限分配,全面提升人力资源管理的效率。
全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点:
1、完善的人事档案资料,如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行 、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组,宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。
2、考勤功能强大智能识别班次,多种出勤制度设置;迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置,计时设置。可以设置多种组合班次,利用系统的智能识别班次功能,不需要手工排班,系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次,准确无误;支持跨日上班,智能识别各种复杂班次,如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒,十班倒。
3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法,可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂,操作灵活方便;公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据,支持日薪、月薪、计件等不同类型。
4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块,也可以与A帐系统同时使用,系统支持使用多个B帐系统,每个帐套可以设置不同的规则,来满足不同客户的验厂需求。
5、 自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表,如人事报表,人事基本资料报表,人事档案表,月考勤明细表,月考勤汇总表,公司员工工资条,工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求,设计不同的报表模板,包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便,操作灵活快捷。
6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库,支持自动定时备份,系统同时支持手动备份,让系统数据更稳定更安全。
全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统,具备完善的授权体系,采用模块化设计,系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立,又可以与其他子系统共享。
全易通人力资源管理系统软件,以其系统的实用性及满足客户需求的多样性,迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。
二、软件所能提供的服务:
许多供应商在销售产品的过程中,为了签下这张单,答应客户修改软件。结果,订单签下来了,客户提出要求后,也确实修改了一部分软件,但是,半年下来,软件的完善没有什么太大的进展。结果,由于修改成本太重,就不了了之。用户的系统因此也就成为“孤儿”。所以说,所能提供的服务并不是简单地认为有人答应就可以了,还得要看软件的本身的特点。试想一下,如果,用户提出的要求,在软件中只需要花一点功夫就可以满足,跟一个提出一个要求,几天、半个月都无法修改达到客户的要求的软件相比较,哪个所能够提供的服务更令您满意?软件所能提供服务不是答应就可以了,也不是签个字就有“保证”了,而是要看软件的成熟程度。(要不,软件公司花这么大的成本来研发软件干什么,找几个人过来“服务”不就可以了。)
选择了好的HR人力资源管理系统同时,也要注意一下打卡考勤机。
那如何选择打卡考勤呢? 
选购打卡考勤机时,除了选择好有以上功能的考勤系统外,选择打卡考勤机应考虑如下方面:
电脑考勤机选择,电脑考勤方式有如下三种:
1、感应卡考勤机 2、指纹考勤机3、条码/磁码/接触式IC卡考勤
1、感应卡考勤:现阶段,感应卡考勤的应用量最大,200人以上的企业用感应卡的大约占市场的96%。感应卡考勤的优点是:操作简单(只需要靠
近一下就可以),速度快,性价比最高。缺点是:可以代打卡。
2、指纹考勤:指纹考勤是更新的一种考勤方式。指纹考勤的优点是:可以避免代考勤现象,不需要在卡方面投资。缺点是:精确度过高,考勤操作
较感应卡难,适合100人左右的企业。
3、条码/磁码/接触式IC卡考勤:这种电脑考勤在前几年采用,现属于市场淘汰产品。主要原因是电脑考勤时需要接触,不方便,有磨损。条码的最大
好处是卡成本低。

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