1、人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价，从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员，简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和艺术,根据岗位进行人才的选拔配备、考核培养、激励发展、优留劣汰的过程。因此人力资源管理能力是每个领导者都应该掌握的一项核心能力（而不仅仅是在人力资源部门，每个部门领导者都应该掌握，因为真正进行人员的选、用、育、留的是在部门，人力资源部只是服务部门）。
2、人力资源法务师是指为用人企业的人力资源管理人员在用工（含选、用、育、留）过程中如何结合国家相关的法律法规以规范企业用工行为和规避用工风险的从业人员。往往在人力资源部或企业综合管理部门（行政人事）任职，通常要从整个企业整体上把握招人、用人的各种国家规定和企业有效措施的制定。人力资源法务师是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力，以帮助企业规范用工行为、规避用工风险、节约用工开支、降低用工成本。
3、社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。实用肯定是人力资源管理师比较实用，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发的，是人力资源与法律事务相结合的新兴职业