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bawobu1回答 · 5986人浏览
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倾城一世繁花落 考证达人 05-24 TA获得超过7953个赞
各种情况吧,首先得说清楚只是人力资源管理中的事务性工作(比如工资计发,社保代扣代缴等):
1、有些公司(比如快消,零售)因为全国布点非常多,而每个地方人数又不太多,不可能到处设HR,就会考虑外包。
2、有些公司,因为觉得自己的HR都很值钱,去算工资缴社保有点亏了,会考虑外包。
3、有些公司,觉得员工工资很敏感,交给个人(员工)还不如让一家公司承担法律责任,会考虑外包。
4、有些小公司,自己的HR就一二个人,其中任何一人离职,都会影响员工发工资缴社保,会考虑外包。
5、有些行业因为编制、成本或销售季节性差异明显,会考虑用派遣服务。
。。。 。。。

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