人力资源管理师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置:首页人力资源管理师考试问答正文
签劳动派遣合同要签人力资源信息登记表和职工录用表吗? 签劳动派遣合同要签人力资源信息登记表和职工录用表吗?
签劳动派遣合同要签人力资源信息登记表和职工录用表吗?
canpianzhao1回答 · 5845人浏览
最佳答案
用户头像
chaizangshuo 签约达人 05-15 TA获得超过5921个赞
管理工作中有一项职能是控制,重点是管理工作中每一个环节要做到受控,你所提出的问题是员工入职程序的控制,
根据正常的企业管理制度,入职应包含的流程为通知面试、初次面试、复试考试、合格入职、入职审批、部门培训等等,入职审批包含了新员工的定岗定薪。每一个步骤都应该做到有可追塑性。
如果只签定派遣合同,那这个工作就没有形成闭环,也没有可追塑性,员工怎么到公司、怎么面试的、面试成绩如何、工资怎么定、入职审批人有没有权限等都可能查询不到。于公司来讲这是管理风险。
故建议你补充完全所有手续。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

|
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!