人力资源战略和企业战略之间存在密切的关系，因为人力资源是企业实现战略目标的重要资源之一。以下是几个原因：

1. 人力资源战略是企业战略的执行工具：企业战略制定了企业的长远目标和发展方向，而人力资源战略则是实现这些目标的具体方式。人力资源战略需要根据企业战略的要求，制定相应的人才招聘、培训、激励和管理策略，确保企业能够顺利实现战略目标。

2. 人力资源战略能够支持企业战略的变革：企业战略需要不断地适应市场和环境的变化，而人力资源战略则需要相应地调整。例如，当企业需要转型升级时，人力资源战略需要优先考虑培养和引进新的技能和能力，以支持企业的变革。

3. 人力资源战略能够提高企业的竞争力：优秀的人才是企业竞争力的重要来源，而人力资源战略可以帮助企业招聘、培养和留住这些人才。通过制定适合企业战略的人力资源战略，企业可以提高自身的竞争力，获得更大的市场份额和更高的利润。

综上所述，人力资源战略和企业战略之间的关系非常重要，它们相互支持、相互促进，是企业成功的关键之一。