1、理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。

但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。

具体人力资源管理专业招文科生还是理科生，考生及家长要以当年个大学招生计划为准，最好是以志愿填报时获得的一手材料为依据，这样最准确无误。

2、人力资源管理主要课程：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。

人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

3、国外大学相关专业的课程设计与国内大同小异。

美国人力资源专业六所名校：

（1）康奈尔大学。

（2）明尼苏达大学双子城分校。

（3）伊利诺伊大学香槟山分校。

（4）密歇根州立大学。

（5）俄亥俄州立大学。

（6）罗格斯大学-新布朗斯维克分校。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

中国人民大学，在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业 。

截至2018年12月，国内人力资源管理专业大学排名榜前五：

1、南开大学

2、西南财经大学

3、中国人民大学

4、北京大学

5、首都经济贸易大学

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规

5、了解本学科理论前沿与发展动态

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

7、学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：

1、人力资源经理。

2、管理顾问。

3、薪酬顾问。

4、劳工律师。

5、办公室经理。

6、退休金经理。

7、招聘专员。

国内就业情况：

在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。

其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

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