人力资源规划与企业战略之间存在密切的关系。企业战略是企业长期发展的总体规划，它包括企业的愿景、使命、目标和战略方向等。而人力资源规划是为了支持企业战略的实现，通过对人力资源需求与供给进行分析和预测，制定出合理的人力资源配置和发展计划，以满足企业战略的需要。

确立人力资源规划战略思想的原因有以下几点：

1. 人力资源规划战略思想可以帮助企业实现战略目标。企业战略需要人力资源的支持，只有制定出合理的人力资源规划战略思想，才能确保企业战略的实现。

2. 人力资源规划战略思想可以提高人力资源的效益。通过对人力资源进行规划，可以使企业更加精准地配置人力资源，提高人力资源的利用效率和生产力。

3. 人力资源规划战略思想可以提高员工的满意度和忠诚度。通过对员工的需求进行分析和预测，制定出合理的员工发展计划和福利待遇，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的稳定性和竞争力。

4. 人力资源规划战略思想可以降低企业的人力资源成本。通过对人力资源进行规划，可以避免企业出现人力资源过剩或不足的情况，从而降低企业的人力资源成本。