杭州市二级人力资源管理师培训是为了培养具备较高的人力资源管理知识和实践能力，能够独立从事人力资源管理工作的专业人才。该培训主要包括以下内容：

1.人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、组织结构、法律法规等基础知识。

2.招聘与选用：包括人才招聘的策略与方法、招聘流程、面试技巧等内容。

3.员工培训与发展：包括员工培训的策略与方法、培训计划的制定与实施、员工发展规划等内容。

4.绩效管理：包括绩效管理的概念、绩效评估方法、绩效考核流程等内容。

5.薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬核算与管理、福利制度设计等内容。

6.劳动法律法规：包括劳动法律法规的基本知识、劳动合同管理、劳动争议处理等内容。

7.人力资源信息化：包括人力资源信息化的基本概念、信息系统的建设与应用、数据分析等内容。

通过杭州市二级人力资源管理师培训，学员将掌握全面的人力资源管理知识和实践能力，提高自身的竞争力和职业发展前景。