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劳动保护法中不能随意开除实习生的法律法规 劳动保护法中不能随意开除实习生的法律法规
劳动保护法中不能随意开除实习生的法律法规
abaolia1回答 · 6892人浏览6892人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过3952个赞 2023-04-02 06:22
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,实习生也属于劳动者的范畴,享有与正式员工相同的劳动保护权益。因此,企业在解除实习生劳动合同时,也需要遵守合同约定和法律法规的规定,不能随意开除实习生。

具体来说,企业在解除实习生劳动合同时,需要考虑以下几点:

1. 合同约定:实习生与企业签订的劳动合同中应明确双方权利义务和解除方式。企业在解除合同前应当与实习生协商,如果双方无法协商一致,企业应当依法提前通知实习生,并支付相应的经济补偿。

2. 法律法规:企业在解除实习生劳动合同时,需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如,企业不得因实习生怀孕、参加工会等合法活动而解除合同,不得违反国家规定和行业惯例解除合同。

3. 公平合理:企业在解除实习生劳动合同时,应当保证公平合理,不得歧视实习生,不得违反诚实信用原则。企业需要考虑实习生的个人情况和实际工作表现,合理评估实习生的能力水平。

总之,企业在解除实习生劳动合同时,需要遵守合同约定和法律法规的规定,保证公平合理,不得随意开除实习生。

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