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我国劳动法对实习生的保护 我国劳动法对实习生的保护
我国的劳动法有没有对是新实习生的保护条例例如实习生拿到毕业证后公司迟迟不予签合同是不是违反条例如果违反应受到什么样的惩罚需要哪些证明材料?
bacubiao1回答 · 6866人浏览6866人浏览 · 0 收藏
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新兵答主 04-02 TA获得超过695个赞 2023-04-02 14:22
我国劳动法对实习生的保护主要体现在以下几个方面:

1. 实习生应当与用人单位签订实习协议,明确实习内容、实习期限、实习报酬等事项,确保实习双方权益得到保障。

2. 实习期间,用人单位应当为实习生购买工伤保险,确保实习生在工作中发生意外时能够得到相应的保障。

3. 实习生应当享有与正式员工相同的劳动保护权利,包括劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的保护。

4. 实习生的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准,用人单位不得以实习身份为由克扣实习生的工资。

5. 实习期满后,用人单位应当及时向实习生发放实习证明,并在实习证明上注明实习期限、实习内容、实习表现等信息,为实习生今后的就业提供帮助。

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