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实习生工作受劳动法保护么? 实习生工作受劳动法保护么?
实习生工作受劳动法保护么?
abaolia1回答 · 7740人浏览7740人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过7394个赞 2024-02-10 17:54


实习生是否受到劳动法保护:

根据中国现行的劳动法律法规,实习生是否受到劳动法保护,需视具体情况而定。一般来说,如果实习生与公司签订了正式的劳动合同,或者虽未签订劳动合同但实际工作内容、时间、报酬等方面与正式员工无异,那么实习生应受到劳动法的保护。

具体分析如下:

1. 签订劳动合同的实习生:如果实习生与公司签订了书面劳动合同,无论其合同期限长短,都应当受到劳动法的保护,享有劳动法规定的各项权益。

2. 未签订劳动合同的实习生:如果实习生未与公司签订劳动合同,但其工作内容、工作时间、工作报酬等方面与正式员工相同,那么实际上已经形成了事实劳动关系,也应受到劳动法的保护。

3. 实习协议:部分公司与实习生签订实习协议,而非劳动合同。这种情况下,实习生是否受到劳动法保护,需要看实习协议的内容。如果实习协议中涉及到劳动法规定的权益,如工资、工时、福利等,实习生依然可以主张自己的权益。

总结:

实习生是否受到劳动法保护,主要看其实习的具体情况和协议内容。在实际工作中,实习生应当了解自己的权益,必要时寻求法律帮助。在签订合同或协议前,务必仔细阅读条款,以免自己的权益受到侵害。

希望以上解答能够帮到您,如有其他问题,请随时提问。祝您工作顺利!

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