一、实习生是否受劳动法保护？

根据我国现行的法律规定，实习生是否受劳动法保护，主要取决于实习的性质和实习生与实习单位之间的关系。一般来说，实习生分为两类：

1. 课程实习：实习生主要是在学校安排的课程中进行实习，实习过程属于学校教学的组成部分。这种情况下，实习生通常不视为劳动者，不受劳动法保护。

2. 毕业实习：实习生在完成学业后，为了积累工作经验而进行的实习。这种情况下，如果实习生与实习单位建立了劳动关系，那么实习生应受到劳动法的保护。

二、实习生如何维护自身权益？

1. 签订实习协议：实习生在实习前，应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议中应包括实习期限、实习内容、实习待遇等事项。

2. 了解法律规定：实习生应了解我国有关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时，能够及时采取措施维护自身权益。

3. 保留证据：实习生在实习过程中，应保留与实习有关的证据，如工资发放记录、实习协议等，以便在发生纠纷时，能够提供有效的证据。

三、总结

实习生是否受劳动法保护，需要根据具体情况来判断。实习生在实习过程中，应了解自身的法律地位，签订实习协议，并掌握相关的法律法规，以便在权益受到侵害时，能够及时采取应对措施。希望本文的回答能够帮助您解决问题。

请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。如有更多疑问，欢迎随时提问，我会竭诚为您解答。祝您实习顺利！