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一是企业盲目跟风,没有结合自身的实际情况制定培训课程。导致反面的结果。
这种盲目跟风的现象在大多事情中都是要不得的,更别说不同的企业针对不同的实际工作制定的培训方案了。企业的盲目跟风,就容易造成所指定的培训课程脱离员工实际需要,更没有结合企业的发展战略和方向,这样明显起不了理想的培训效果。
二是企业培训方式、方法单一。
企业的培训方式大致可以分为在岗培训、脱产培训和半脱产培训,每种培训方式都各有利弊,企业应该结合自身的情况判断到底采用哪种方式进行。另外,当前的企业对员工的培训方法单一,一般都采用填鸭式的授课进行,这种方法虽然有其可取之处,但方法单一,难以调动员工的积极性。
三是培训缺乏必要的奖惩机制。
这里的奖惩机制分为两个方面,一方面企业培训人员的责任机制不明确,也没有相应的奖惩机制去激励或惩罚他们的培训工作成果,这就造成人浮于事的现象频现。另一方面,就被培训的企业员工而言,参加培训或是把培训成果实际运用到工作中并没有相应的激励措施。
四是企业忽视对培训效果的跟踪。
专家在制定整个培训流程时,之所以包含培训结果跟踪反馈是有它的道理的,这也是根据企业多年的实际情况得出的经验。培训效果跟踪反馈能够总结经验和教训,形成企业培训工作的节点,为以后的培训工作提供借鉴。但是,目前的很多企业不重视培训总结、反馈工作,抱有培训课程结束即整个培训工作结束的想法。
企业培训师资格证书是哪个部门发放的?:企业培训师资格证书是哪个部门发放的?由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。
企业培训师有哪些专业级别?:企业培训师有哪些专业级别?本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)企业培训师(国家职业资格二级)高级企业培训师(国家职业资格一级)
企业培训师前景怎么样?:企业培训师前景怎么样?培训市场上,不管是培训师数量和质量,我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算,随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,具有专业的培训或授课经验,在课程中能充实新的理论与案例;
2020-06-01
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