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1、备课基本原则中，教学内容的( )指教学过程的设计要以教学的内容为核心。
A、目的性
B、规定性
C、可授性
D、适应性
2、编写教案要深入研究模式设计、( )设计、问题设计、语言设计和结尾设计。
A、方法
B、导语
C、训练
D、归纳
3、( )是一种课时环节教学模式。
A、指导法
B、训练法
C、讲授法
D、示范法
4、企业培训教学效果的检测和评价包括( )和业务评价。
A、效果测定
B、过程评定
C、课程运营
D、意识改善
5、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的( )，是进行个性特征分析的最终目的。
A、方案设计建议
B、方案可行结论
C、方案执行建议
D、方案细化意见
57企业培训师资格证书是哪个部门发放的？:企业培训师资格证书是哪个部门发放的？由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。
26企业培训师有哪些专业级别？:企业培训师有哪些专业级别？本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）企业培训师（国家职业资格二级）高级企业培训师（国家职业资格一级）
118企业培训师前景怎么样？:企业培训师前景怎么样？培训市场上，不管是培训师数量和质量，我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算，随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历；对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验，在课程中能充实新的理论与案例；
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