来看看什么是离职后福利中的设定提存计划？

离职后福利，指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。本文重点介绍设定提存计划。

（1）设定提存计划，指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如养老保险、失业保险等）。

【提示】根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

（2）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产的成本（核算方法类似于短期薪酬的中三险一金等）。

借：生产成本/制造费用/在建工程/管理费用/销售费用等

       贷：应付职工薪酬——离职后福利

借：应付职工薪酬——离职后福利

    贷：银行存款

下面我们列举一道关于税务师职业资格考试的例题，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】属于设定提存计划的职工薪酬有（  ）。

A.工伤保险费

B.生育保险费

C.失业保险

D.职工养老保险

【答案】CD

【解析】根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。