短期薪酬的确认原则是什么？以及如何对货币性短期薪酬进行会计处理？

短期薪酬，指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

1.短期薪酬的确认原则

 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或相关资产的成本。

2.货币性短期薪酬★

工资、奖金、津贴和补贴、福利费、医疗、工伤、生育保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。

（1）对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，应当按照规定的标准计提。（如下表所示）

（2）对于国家（包括省、市、自治区政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

①当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；

②当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

（3）会计处理

借：生产成本（生产工人）

       制造费用（车间管理人员）

       在建工程（基建人员）

       研发支出（研发人员）

       管理费用（行政管理人员）

       销售费用（销售人员）

       贷：应付职工薪酬——工资/社会保险费

                                          住房公积金/工会经费等

借：应付职工薪酬

       贷：银行存款等