劳动者受保护的特殊情形有哪些？

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查。

（2）疑似职业病患者在诊断期间或医学观察期间的。

（3）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（4）患[非职业]病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（5）女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）的。

提示：上述（1）~（5），如果记不住，凭良心答题。

（6）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

对比：在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当签订无固定期限劳动合同。

下面给大家提供一道初级会计师考试的例题，希望大家认真理解，尽快掌握这个知识点。

【例题•多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（  ）。

A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D. 女职工在产期的

E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的

【答案】ABDE

【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有： 

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 

6.法律、行政法规规定的其他情形。