被派遣劳动者的其他权利有哪些？

根据《劳动合同法》被派遣劳动者享有的其他权利有：

（1）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

这样规定的目的是为了保障被派遣劳动者和正式劳动者一样，有参加和组织工会的权利。

下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（  ）。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用劳动者

B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到用工总量的5%

D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

【答案】ABD

【解析】A选项不合法，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。B选项表述的"再派遣"不合法。D选项描述的"自派遣"不合法。

【例题•单选题】下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（  ）。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬

【答案】B

【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。