劳务派遣用工的适用范围有哪些？

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

一、数量限制

单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（合同工+派遣工）的10%。

二、范围限制

劳务派遣只用于 "三性"岗位：

（1）临时性：存续时间不超过6个月。

（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

（3）替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。

示意图：劳动派遣的法律关系

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（  ）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

【答案】C

【解析】选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。