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劳务派遣单位有哪些义务?
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同等。
一、建立稳固劳动关系
劳务派遣单位:
(1)不得以非全日制用工形式招用劳动者。
(2)应当与劳动者订立书面劳动合同。
(3)应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
提示:立法者希望稳固劳动派遣下的劳动关系;被派遣劳动者也不是召之即来,挥之即去的。
二、保障劳动者知情权 (了解即可)
(1)劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备条款外,还应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
(2)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
三、及时足额支付工资
(1)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬。
(2)劳务派遣单位不得克扣劳动报酬,不得向被派遣劳动者收取费用。
(3)劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬。
60劳务派遣会计账务处理怎么做?:劳务派遣会计账务处理怎么做?劳务派遣公司的会计处理:劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入“支付的薪酬计入,主营业务成本“用工单位的会计处理”用工单位在进行账务处理时。应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用:应计入实际的相关成本费用中核算,支付给被派遣者个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出;
64劳务派遣会计账务处理怎么做?:劳务派遣会计账务处理怎么做?劳务派遣公司的会计处理:劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入“支付的薪酬计入,主营业务成本“用工单位的会计处理”用工单位在进行账务处理时。应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用:应计入实际的相关成本费用中核算,支付给被派遣者个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出;
50企业会计准则对职工的定义是否包含劳务派遣用工?:企业会计准则对职工的定义是否包含劳务派遣用工?职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员,因此企业会计准则对职工的定义包含劳务派遣用工。
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