用工单位的主要义务有哪些？

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位不得向被派遣劳动者收取费用等。

（1）用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

提示：分割订立数个短期劳务派遣往往成为相关单位实践中躲避正常的工资调整等的手段。

（2）用工单位不得向劳动者收取费用。

提示：无论是用人单位还是用工单位，都不得向劳动者伸手要钱。

（3）用人单位（用工单位）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者【禁止"自派遣" 】。

提示：此处不必纠结单位是"用人单位"还是"用工单位"，这个是遣词造句的问题，无实际影响。

（4）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位【禁止"再派遣"】 。

提示：被派遣劳动者不是身上插着稻草，任人贩卖的。

下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（  ）。

A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司可向张某收取劳务中介费

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

【答案】A

【解析】选项A：劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬。选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用。选项D：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。