劳动争议解决的方法有哪些？

劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁、诉讼。

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（2）不愿协商、协商不成、达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（3）不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向法院提起诉讼。

各种劳动争议解决方式的关系：

提示1：协商和调解都是可有可无的。

不经协商，可以直接申请调解；

不经协商、调解，可以直接申请仲裁。

提示2：不提起劳动仲裁能否直接提起诉讼？

不行。劳动争议仲裁是诉讼的必要前置程序。

提示3：提起过劳动仲裁能否再提起诉讼呢？

不一定。

下面是我们对初级会计考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（  ）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

【答案】ABCD

【解析】上述四类争议都可以申请劳动仲裁。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以采取的解决方法包括（  ）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】ABCD

【解析】上述4种方式，都是劳动争议的解决方法。