哪些情形视同为工伤？:哪些情形视同为工伤？（3）[照顾军人情绪]，已取得《伤残军人证》，【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中：A. 在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的；B. 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；C. 下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，【解析】职工有下列情形之一的。视同工伤。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

哪些特殊情形员工受法律保护？:哪些特殊情形员工受法律保护？员工受法律保护：1. 单位不得按无过失辞退或经济性裁员而解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同。劳动者有重大过错，2. 不得因劳动合同期满而终止劳动合同。可能因为劳动合同到期前的原因而终止。用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，C.钱某严重违反用人单位的规章制度，D.王某因怀孕无法胜任工作。【解析】ABC属于劳动者重大过错。

劳动者受保护的特殊情形有哪些？:用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查。（3）在本单位患职业病或因工负伤，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的，E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的，【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有；1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。