单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？

单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，分别为：无过失性辞退；劳动者有重大过错辞退；经济性裁员。

一、无过失性辞退

是指劳动者无过错情况下，由于客观情况导致不能履职时，或情势变更，单位单方解除合同。

情势变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在无过失性辞退的情形下，用人单位需要：

（1）提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者

（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定，俗称代通知金）。

（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

特别说明：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的【不合格】，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系：

①不需要培训调岗。

②不需要1个月的提前通知、也不需要给代通知金。

③不需要给经济补偿。

二、劳动者有重大过错

用人单位随时通知劳动者解除劳动关系：

（1）不需要1个月的提前通知， 也不需要给代通知金。

（2）不需要给经济补偿。

三、经济性裁员

是指用人单位由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者。

1. 经济性裁员的事由

（1）依照破产法进行重整的【破产重整】。

（2）生产经营发生严重困难的【经营困难】。

（3）企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的【转产转型】。

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 经济性裁员的法律要求

（1）用人单位发生经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）大面积经济性裁员是指，需要裁减人员20人以上，或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的。

单位进行大面积经济性裁员，应当先履行下列程序：

①提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。

②向劳动行政部门报告裁员方案。

（3）优先留用人员：裁减人员时，优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

②与本单位订立无固定期限劳动合同的。

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人/未成年人。

（4）优先返聘人员：经济型裁员之后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。