无固定期限劳动合同的订立有几种情形？

无固定期限劳动合同的订立有三种情形：双方协商一致同意订立无固定期限劳动合同；法律直接视为已经订立无固定期限劳动合同；法律强制单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

一、双方协商一致同意订立无固定期限劳动合同

提示：要求单位情愿，要求劳动者情愿。

二、视为已经订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同。

提示：不问单位意愿，不问劳动者情愿。

三、应当订立无固定期限劳动合同

出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

提示：不问单位意愿，要求劳动者情愿。

上述法定情形包括：

（1）十年（无例外）"十年生死两茫茫"

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（俗称"双十规定"）。

（2）两度（有例外）"再一再二不再三"

劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。除非（1）劳动者重大过错，或（2）劳动者不能履职。

概念解析[1.1]：劳动者重大过错（必须做的够大）

①劳动者欺诈、胁迫、乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④被追究刑事责任的[民事责任、行政处罚不算]；

⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系【兼职】，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

概念解析[1.2]：劳动者不能履职【必须调岗不成】

①劳动者患（非职业）病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排的工作，也不能从事；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。