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用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果?
帮考网校2020-06-12 18:28
精选回答

用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果?

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

对比:

该签劳动合同,却不签,有双倍工资,最多11个月。

该签无期合同,却不签,有双倍工资,无11个月上限。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题,供大家深入理解考点,希望大家能结合习题掌握知识点,希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是(  )。

A. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 

B. 责令改正,予以警告 

C. 对用人单位处以2000元以下的罚款 

D. 对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款 

【答案】A

【解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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