用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

无固定期限劳动合同的订立有几种情形？:无固定期限劳动合同的订立有三种情形：法律直接视为已经订立无固定期限劳动合同；法律强制单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，三、应当订立无固定期限劳动合同，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同：如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指什么？:无固定期限劳动合同是指什么？是指无确定终止时间的劳动合同。①无固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只是无确切终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的。无固定期限劳动合同“同样也能够解除或终止”