怎样确认无效劳动合同？

下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫、乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的。

提示1：劳动合同没有"可撤销"的概念，直接无效。

提示2：该规定是双向的，任何一方有此行为，都无效。

（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

（一）劳动合同无效的性质

（1）自始无效

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

（2）部分无效

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（二）劳动合同无效的法律后果

劳动合同被确认无效的：

（1）劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬。（有劳动⇒有报酬）

（2）给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。（有损失、有过错⇒有赔偿）

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（  ）。

A. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

【答案】 C

【解析】按照“有劳动⇒有报酬”的原则，劳动者付出了劳动，有权获取报酬。