劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，分别为：无论单位是否有过错，无论劳动合同是否到期；用人单位存在过错行为；单位有严重过错，涉嫌犯罪，侵害劳动者人身安全和人身自由。

1. 无论单位是否有过错，无论劳动合同是否到期

（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】

①劳动者在试用期内，提前3日通知单位解除合同。

②劳动者在试用期后，提前30日书面通知单位解除合同。

如果没有履行通知程序，劳动者应对单位赔偿损失。

（2）单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错行为

（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】。

（2）单位需向劳动者支付经济补偿。

概念解析：用人单位过错行为

单位过错不问大小，包括合同订立过程中和合同履行过程中的过错。

3. 单位有严重过错，涉嫌犯罪，侵害劳动者人身安全和人身自由

（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】。

（2）单位需向劳动者支付经济补偿。

概念辨析：单位有严重过错

①以暴力/威胁/非法限制人身自由的手段强迫劳动【可能构成强迫劳动罪】。

②违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全【可能构成强令违章冒险作业罪】。

下面是我们对初级会计考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（  ）。

A.不得解除劳动合同

B.用人单位应当支付1个月补偿金

C.提前3日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

【答案】D

【解析】已过试用期，单位无过错，员工任意辞职，需要提前30日书面通知。

【例题•多选题】下列劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（  ）。

A.单位规章制度违法，损害其利益的王某

B.单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

C.单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

D.单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

【答案】ABCD

【解析】上述四种情况，单位都有过错，劳动者可以随时解除劳动合同。