用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定情形，一方单方提前结束劳动关系的法律行为。

注1：劳动合同解除发生在期限届满前。

 vs. 期限届满不续签，属于终止，不是解除。

注2：劳动合同解除取决于双方或一方的意愿。

 vs. 不取决于任何一方意愿的，属于终止，不是解除。

注3：解除分为：

协商解除（双方意志），无需法定事由，需要协商一致。

法定解除（单方意志），无需协商一致，需要法定事由。

协商解除劳动合同：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（1）由劳动者主动辞职，与用人单位协商一致的⇒ 无须向劳动者支付经济补偿。

（2）由用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致⇒ 必须向劳动者支付经济补偿。

下面是我们对初级会计考试的知识点举出的例题，大家可以通过例题对所学知识进行深入学习和拓展训练，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（  ）。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

【答案】B

【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。