工会在解除劳动合同中起什么作用？

工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的作用。

（1）单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

为了充分发挥工会的作用，缓减矛盾，减少劳动争议的发生，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权。根据本条的规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会。为了更好的保护工会的知情权，使工会能及时发挥法定职责，用人单位还必须事先提前将理由通知工会。

（2）单位违反法律法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以书面形式正式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为。这是工会的一项法定权利，任何组织和个人都不得剥夺和侵害。工会提出不同意见，有利于用人单位发现和纠正违法或者违反约定的单方解除劳动合同的行为，防止劳动争议的出现，因此对用人单位而言，理应认真研究，慎重处理，并将处理结果以书面形式正式通知工会。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（  ）。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁员

D.生产经营发生严重困难的

【答案】ABCD

【解析】上述四种情况都属于经济性裁员的事由。

【例题•单选题】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（  ）。

A.劳动者

B.单位人力资源管理部门

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】C

【解析】企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。