劳动合同提前终止的经济补偿有几种情况？

劳动合同提前终止的经济补偿有两种情况，分别是：

1. 用人单位被宣告破产，劳动合同终止 ⇒ 有经济补偿

2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散而终止劳动合同的 ⇒ 有经济补偿

经济补偿规律总结：

（1）职工自愿离职，成心要走，不可能从单位"讹到"经济补偿金的。

（2）职工有重大过错，故意在zuo，不可能从单位"讹到"经济补偿金。

（3）只要职工"非自愿、无过错"却丢了饭碗，不问单位是否有过错，都有经济补偿金。

这里法律采取的不是公平原则，而是吃饭原则，确保劳动者即使丢了饭碗，也不至于吃土、睡马路。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

【答案】ACD

【解析】选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。