劳动合同到期终止的经济补偿分为哪几类？

劳动合同到期终止的经济补偿分为固定期限劳动合同劳动合同期满终止和工作任务合同因任务完成而终止。

一、固定期限劳动合同劳动合同期满终止

（1）单位不愿意续订合同，有经济补偿；

（2）单位降低劳动合同约定条件，有经济补偿；

（3）单位愿意续订劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，无经济补偿。

二、工作任务合同因任务完成而终止的，有经济补偿。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（  ）

【答案】对

【解析】本题表述正确。