2020年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（2018年）对于非全日制用工的说法正确的是（ )。【单选题】

A.不可以随时解除劳务合同

B.不得约定试用期

C.按月支付工资

D.需要支付补偿金

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考核非全日制用工的相关规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项AD，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B.劳务派遣单位是用人单位。接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

正确答案:A、B

答案解析:本题考核劳务派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

3、（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。【单选题】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正确答案:A

答案解析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

4、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。【多选题】

A.无雇工的个体工商户

B.城镇私营企业的职工

C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

D.实行企业化管理的事业单位职工

正确答案:A、C

答案解析:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

5、（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券。实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后立即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

正确答案:B、C、D

答案解析: 本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息瑞，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

6、（2017年）甲公司王某实际工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。【单选题】

A.12个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

正确答案:B

答案解析:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

7、张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。【不定项】

A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C.张某受伤应认定为工伤

D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

正确答案:A、B、C

答案解析:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

8、（2015年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇的情形的有（）。【多选题】

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项B）；（3）移居境外的（选项C）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项D）；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（6）被判刑收监执行的

9、（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。【多选题】

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C：用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。

10、（2016年）职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。