一、劳动合同的订立形式：

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。

三、劳动合同类型：

1. 固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、特殊情况下的规定：

1. 如果劳动者在用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
2. 如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者每月2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 在以下情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
- 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。

希望以上内容能够帮助您完全理解初级会计劳动合同法的相关知识点。如有其他问题，请随时提问。祝您学习顺利！