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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。【单选题】
A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康
B.生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
正确答案:D
答案解析:本题考查费斯廷格的认知失调理论。选项A属于增加认知,即如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调;选项B属于减少选择感,即让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择;选项C属于改变态度,即改变自己对戒烟的态度,使其与以前的行为一致;选项D属于改变认知的重要性:让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要。
2、下列关于能力的说法,哪些是正确的( )。【多选题】
A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和
B.能力决定了员工可以达到的绩效水平
C.能力分为智力和驱体能力
D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
E.智力是一种复杂的心理活动,是人对事物的态度的体验
正确答案:A、B、C
答案解析:D项是混淆了概念,胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和;E所描述的并不是智力的概念,是情绪的定义。
3、关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。【客观案例题】
A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
正确答案:C
答案解析:市场领先策略是指在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平,其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力,减少员工的流动,保持核心人才,因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出的现象,采取这一策略可以留住这些核心人才,保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略,会给企业带来很大的成本压力,同时也没有必要,因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者,因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。
4、基本的培训与开发包括()。【多选题】
A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
正确答案:A、B、C
答案解析:组织员工参加培训与开发可帮助员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有:①对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度;②对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法;③对现有员工进行的培训与开发,使其技能与能力得以提高、完善和充实,为工作轮换和晋升创造条件。
5、合理调节作业速率的方法有()。【多选题】
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.合理改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度,不需要间歇
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理调节作业速率的方法包括:①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
6、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
正确答案:A、B、C、D
答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。
7、录用信内容中的关键条款应包括有()。【多选题】
A.体检合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.岗位安排
E.职责权限
正确答案:B、C、D、E
答案解析:录用信的主要内容如下:
8、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。【单选题】
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
正确答案:C
答案解析:在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每一个指标的重要性程度是不一样的。
9、本案例中包括的沟通类型有()。【客观案例题】
A.下行沟通
B.上行沟通
C.横向沟通
D.非正式沟通
正确答案:B、C、D
答案解析:张先生与王女士、李先生与王女士之间的沟通属于横向沟通,是组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。王女士在递交财务报告时向公司总经理报告了公司部门之间存在的沟通障碍,属于上行沟通,即由下属向上级进行的信息流通。同时,这三次沟通都属于非正式沟通。
10、职业中介实行()制度。【单选题】
A.免费服务
B.公示
C.行政许可
D.登记备案
正确答案:C
答案解析:职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经劳动行政部门批准,并获得职业中介许可证。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师考试成绩查询是什么时候?:初级经济师考试成绩查询是什么时候?考试成绩查询时间一般在考后2个月,考生可到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。
2020-06-12
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