2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、从信息沟通的障碍来说,这是__,问题出在__身上。()【客观案例题】

A.语言障碍;赵总经理

B.过滤;晓丽

C.情绪;晓丽

D.选择性知觉;赵总经理

正确答案:D

答案解析:选择性知觉指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性会影响信息接受者对信息的检取和处理。案例中,赵总经理在沟通时,只选择符合自己喜好的信息,其他则统统充耳不闻。这必然会导致信息歪曲,影响信息沟通的顺利进行。

2、劳动关系的主要特征包括( )。【多选题】

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性；劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系，故选BCDE。

3、与个人决策相比,团体决策的优点有()。【多选题】

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.可以降低错误发生率

D.可提高对最终决策的认同感

E.信息真实

正确答案:A、B、C、D

答案解析:与个人决策相比,团体决策的优点主要有:①信息全面、完整。团体决策可以统合多人掌握的信息。②选择余地大。来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策有更多的选择余地。③可以降低错误发生率。④提高对最终决策的认同感。⑤增加决策的合法性。团体决策建立在集思广益的基础之上,不带有个人偏见,不是独裁的产物。

4、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。【单选题】

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查对群体中员工个人的激励。在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。

5、对培训与开发的监督内容应该是()。【单选题】

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

正确答案:C

答案解析:对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

6、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。【单选题】

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2~4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

正确答案:A

答案解析:B项,主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项,主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。D项,主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性,要受到与会议专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

7、关于预防过劳死的对策和建议，正确的是( )。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.尽量使其工作简单化

D.保障劳动者的休息休闲权

E.强化劳动保障监察执法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考预防过劳死的对策和建议。企业预防过劳死的对策和建议。①通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程，建立以人力效率为基础，企业绩效为中心的人力资源体系，避免延长劳动时间，甚至违反劳动法律规定的低成本战略。②建立畅通的沟通渠道。让员工的压力和不满有表达和发泄的途径。③为员工开展心理咨询服务，协调员工的冲突管理，尽量使其工作丰富化。④构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度。要以员工的实际贡献而不是加班时间的长短作为加薪晋升的必备条件。⑤培养员工自我调节的意识，定期进行身体健康检查，防患于未然。

8、《劳动法》调整的对象包括()。【单选题】

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系

正确答案:D

答案解析:《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

9、可以进行失业登记的人群主要有(   )。【多选题】

A.有劳动能力

B.有就业要求

C.处于无业状态的城镇常住人员

D.高学历劳动者

E.低收入劳动者

正确答案:A、B、C

答案解析:在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。高学历和低收人群体并不一定属于有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。

10、工作满意度的决定因素主要包括(   )。【多选题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.合作的伙伴

E.工作的整体性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作满意度的决定因素有工作的挑战性、公平待遇、良好的工作环境和合作的伙伴四点,其中E项不在其中。