2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。【多选题】

A.对员工进行培训

B.调整员工的工作岗位

C.到期解除劳动合同

D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

2、复本信度反映的是（）。【单选题】

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的—致性

正确答案:A

答案解析:本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。

3、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试。对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）。自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应。根据相关概念，A选项与题干相符。

4、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。【单选题】

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。

5、下列人员筛选方法中，（）是效标效度很高的一种方法。【单选题】

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

正确答案:D

答案解析:本题考查评价中心技术。评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。它的效标效度一般都很高。所以本题选D。