2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是（）。【单选题】

A.规范化程度

B.制度化程度

C.职业化程度

D.集权化程度

正确答案:A

答案解析:（1）规范化程度：员工以同种方式完成相似工作的程度。（2）制度化程度：组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。（3）职业化程度：企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。（4）集权程度：在集权程度高的组织结构中，组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中。

2、关于履历分析技术的说法错误的是（ ）。【单选题】

A.履历信息真实

B.信息与工作有关

C.履历信息必须全面

D.基本假设是人的行为具有可变化性

正确答案:D

答案解析:履历分析的最基本假设是个人的行为具有一致性，所以 D 选项错误。

3、关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有（）。【多选题】

A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者

B.劳务派遣经营许可证有效期为两年

C.经营劳务派遣业务的应当依法申请行政许可

D.公司注册资本不得低于 300 万元

E.公司不得设立劳务派遣单位向本公司派遣劳动者

正确答案:C、E

答案解析:A 选项：公司不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。B 选项：劳务派遣经营许可证有效期为三年。D 选项：公司注册资本不得低于 200 万元。

4、该公司计划实施的业绩股份激励方案中，激励对象享有的权利有（）。【客观案例题】

A.配股权

B.表决权

C.分红权

D.所有权

正确答案:A、C

答案解析:业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励励对象在一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份额发放股权登记证书，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利 , 不享有表决权。

5、职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（）。【单选题】

A.职工产假前 12 个月平均工资

B.职工所在单位上年度职工月平均工资

C.职工产前 1 个月工资

D.当地上年度职工月平均工资

正确答案:B

答案解析:生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

6、ERG 理论不包括（）。【单选题】

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.安全需要

正确答案:D

答案解析:ERG 理论中的三种需要分别为生存需要、关系需要和成长需要，安全需要属于需要层次理论。

7、在三类裁减人员中，依法可以列入裁减人员名单的是（）。【客观案例题】

A.赵某

B.孙某

C.李某

D.张某

正确答案:B、C

答案解析:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

8、下列政策类型中，不利于促进就业的政策是（ ）。【单选题】

A.人力政策

B.扩张性财政政策

C.重点发展资本密集型产业的产业政策

D.宽松性货币政策

正确答案:C

答案解析:资本密集型产业投入的资本比例更高，而投入的劳动力比例低，所以不利于劳动者就业。

9、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（）。【单选题】

A.集体劳动法律

B.劳资协商制度

C.集体合同

D.劳动合同

正确答案:C

答案解析:集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

10、计件工资将员工的收入和产量挂钩，这种激励措施属于（ ）。【单选题】

A.奖金薪金制

B.固定薪金制

C.绩效薪金制

D.补贴薪金制

正确答案:C

答案解析:绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。