2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响培训与开发收益的因素包括（）。【多选题】

A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工的努力程度

C.培训费用的多少

D.受训员工技能可能提高的程度

E.受训员工对组织的忠诚度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。影响培训与开发利润的因素包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。所以本题选ABDE。

2、下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。所以本题选C。

3、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。【单选题】

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

正确答案:D

答案解析:本题考查控制实验法。控制实验法是一种最规范化的评估方法。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组)）比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量）。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。所以本题选D。

4、培训与开发部门的职能包括（）。【多选题】

A.制订企业年度的培训与开发计划

B.仅仅确定企业内部的培训与开发资源

C.制定年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能如下：（1）制定支持企业经营战略的培训与开发战略；（2）分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；（3）形成如何满足这些需要的建议和计划；（4）制定企业年度的培训与开发计划；（5）制定年度培训与开发预算；（6）确定企业内部和外部的培训与开发资源；（7）实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；（8）帮助和指导员工个人职业发展计划；（9）管理好员工培训与开发的档案；（10）维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为ACDE选项。

5、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项A错误；反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式，所以选项B正确；工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度，所以选项C正确；在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，所以选项D错误；控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项E正确。