2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（）。【单选题】

A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D.绩效管理体系的目标导向性很强

正确答案:C

答案解析:从绩效管理的角度来看，采用创新战略及相应的人力资源战略的组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

2、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D.组织内部培养的员工才是真正的人才

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

3、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

4、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。【单选题】

A.内部分析

B.外部分析

C.综合分析

D.比较分析

正确答案:B

答案解析:外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

5、战略地图的作用不包括（）。【单选题】

A.形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

B.将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理

C.了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献

D.有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程

正确答案:B

答案解析:战略地图作用：形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系，有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才更有助于公司战略的实现。B项属于人力资源计分卡的作用。