2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。【多选题】

A.人力资源理论发展趋势预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

2、下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。【单选题】

A.不考虑组织内部现有的人力资源状况

B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

D.只能用定量的统计学方法进行预测

正确答案:D

答案解析:从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。

3、下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性

C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展（3）有助于组织对人工成本的合理控制

4、在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.主观判断法

正确答案:A、D

答案解析:人力资源需求预测的方法分为：①定量预测法，包括时间序列分析法、比率分析法、回归分析法；②定性预测法，包括主观判断法、德尔菲法。

5、人力资源需求预测定量方法包括（）。【多选题】

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.趋势预测法

E.回归分析法

正确答案:C、D、E

答案解析:人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。