2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、培训与开发部门的职能包括（）。【多选题】

A.制订企业年度的培训与开发计划

B.仅仅确定企业内部的培训与开发资源

C.制定年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能如下：（1）制定支持企业经营战略的培训与开发战略；（2）分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；（3）形成如何满足这些需要的建议和计划；（4）制定企业年度的培训与开发计划；（5）制定年度培训与开发预算；（6）确定企业内部和外部的培训与开发资源；（7）实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；（8）帮助和指导员工个人职业发展计划；（9）管理好员工培训与开发的档案；（10）维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为ACDE选项。

2、培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。【单选题】

A.访谈

B.实际操作

C.笔试

D.问卷调查

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。所以本题选D。

3、下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发场地和设施

C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划

D.审批企业年度培训与开发计划

正确答案:D

答案解析:培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。培训与开发部门的主要职能如下： （1）制定支持企业经营战略的培训与开发战略；（2）分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要； （3）形成如何满足这些需要的建议和计划； （4）制定企业年度的培训与开发计划； （5）制定年度培训与开发预算； （6）确定企业内部和外部的培训与开发资源； （7）实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动； （8）帮助和指导员工个人职业发展计划； （9）管理好员工培训与开发的档案； （10）维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

4、培训与开发结束时评估的主要内容有（）。【多选题】

A.知识有无增加或增加多少

B.技能有无获得或获得多少

C.工作效果有无提高或提高多少

D.工作态度有无变化

E.培训开发的目标是否达成

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发结束时的评估。培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发是否有无成效,，主要评估内容是：知识有无增加或增加多少；技能有无获得或获得多少；工作效果有无提高或提高多少；工作态度有无变化等。所以本题选ABCD。

5、组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。【多选题】

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查职业生涯管理的目的。实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，例如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。本题正确答案为BCE选项。