2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（）。【单选题】

A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长

B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全

C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长

D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠

正确答案:A

答案解析:本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从低到高分别为：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

2、根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作性质

E.责任和晋升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查的是双因素理论的主要内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选ABDE。

3、从激励作用的角度，可以把激励分为（）。【多选题】

A.自我激励

B.精神激励

C.物质激励

D.负向激励

E.正向激励

正确答案:D、E

答案解析:本题考查激励的类型。激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。

4、亚当斯的公平理论比较的是（）。【单选题】

A.员工对投入、产出的自我知觉

B.员工对投入、产出的客观测量结果

C.其他人员对投入、产出的评价

D.管理人员对员工投入、产出的评价

正确答案:A

答案解析:需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

5、参与管理形式不包括（）。【单选题】

A.共同设定目标

B.直接参与决策

C.参与薪酬制定

D.参与咨询委员会

正确答案:C

答案解析:本题考查参与管理形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。