2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属（）领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，（）领取病残津贴。【单选题】

A.可以；不可以

B.不可以；可以

C.可以；可以

D.不可以；不可以

正确答案:C

答案解析:参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、不属于公文筐测试的优点的是（）。【单选题】

A.适合对应聘管理职位的被测试者进行评价

B.操作比较简单

C.具有较高的内容效度和效标效度

D.可以很好地考查被测试者情绪稳定性

正确答案:D

答案解析:本题考查公文筐测试的优点：（1）非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求；（3）其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。选项D是无领导小组讨论的特点。

3、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。【单选题】

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于边际收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。

4、（）舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数-薪酬”的转换。【单选题】

A.因素比较法

B.要素计点法

C.配对比较法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。此外，因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，所以A正确。

5、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是（）。【单选题】

A.合法、准确、及时

B.公民在法律面前一律平等

C.以事实为依据，以法律为准绳

D.实事求是，有错必纠

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用基本原则：（1）以事实为根据，以法律为准绳；（2）公民在法律面前一律平等；（3）实事求是，有错必纠。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求，所以本题选A 。