2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。【多选题】

A.员工持股计划基金会

B.公司

C.公司股东

D.政府劳动部门

E.信托机构

正确答案:A、B、C

答案解析:杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动部门和信托机构。

2、继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出（），坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。【多选题】

A.针对性

B.实用性

C.前瞻性

D.科学性

E.创新性

正确答案:A、B、C

答案解析:继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。

3、公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。【单选题】

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

正确答案:A

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。所以选A。

4、绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是（）。【多选题】

A.排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果

B.配对比较法使企业尽量避免巨大损失

C.排除法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平

D.关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

E.图尺度评价法属于比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查第7章的绩效评价技术。排序法操作简单：评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。 BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。答案为BCDE。

5、某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。【单选题】

A.竞争战略

B.组织发展战略

C.职能战略

D.稳定战略

正确答案:A

答案解析:竞争战略的主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供。